Derecho Laboral y de la
Seguridad Social en Córdoba
¿En qué consiste?
El Derecho Laboral y de la Seguridad Social regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como los derechos que protegen a los ciudadanos ante situaciones de desempleo, enfermedad o jubilación. Esta rama del derecho es esencial para garantizar condiciones laborales justas, proteger frente a abusos y asegurar el acceso a prestaciones sociales.
Nos ocupamos de despidos improcedentes, reclamaciones de cantidad, sanciones injustificadas, acoso laboral (mobbing), modificación de condiciones laborales, y conciliaciones laborales. Además, intervenimos en cuestiones de Seguridad Social como prestaciones por incapacidad temporal o permanente, jubilación, invalidez, altas y bajas médicas, y recursos contra resoluciones del INSS.
A menudo, el trabajador se enfrenta a una situación de desventaja frente a la empresa o la administración, por desconocimiento de sus derechos o por temor a perder su empleo. Por eso, nuestro despacho ofrece un asesoramiento cercano, claro y accesible, guiando a nuestros clientes desde la primera consulta hasta la resolución del caso, ya sea por vía amistosa o judicial. También trabajamos con empresas, ayudándolas a cumplir la normativa laboral, prevenir conflictos y optimizar la gestión de sus recursos humanos.
Nuestra experiencia nos permite anticiparnos a los conflictos, valorar las opciones más beneficiosas y acompañar al cliente en un proceso que, en muchos casos, implica no solo una pérdida económica, sino también emocional y personal.
“Tus derechos laborales no son opcionales. Defiéndelos.”
Preguntas frecuentes
Nuestros abogados pueden responder a sus preguntas y ofrecerle una orientación clara sobre sus inquietudes.
Si consideras que tu despido no está justificado, puedes impugnarlo ante los tribunales. Es importante recopilar toda la documentación posible y contactar con un abogado especializado.
El plazo para presentar una demanda por despido improcedente es de 20 días hábiles desde la fecha del despido.
Si la modificación es sustancial y te perjudica, puedes impugnarla o incluso solicitar la extinción del contrato con derecho a indemnización.
El proceso implica la presentación de informes médicos y una evaluación por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Un abogado especializado puede ayudarte a gestionar la solicitud y aumentar las posibilidades de éxito.
Sí, puedes reclamar el pago de las horas extras ante los tribunales o la Inspección de Trabajo. Es recomendable contar con pruebas, como registros de horarios o testigos.
¿Cuáles son nuestros pasos a seguir?
Conozca los pasos clave para gestionar su caso con eficacia.
Reunión
presencial
El Derecho Laboral y de la Seguridad Social regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como los derechos que protegen a los ciudadanos ante situaciones de desempleo, enfermedad o jubilación.
Analizamos su caso
en profundidad
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Planteamos su
estrategia
El Derecho Laboral y de la Seguridad Social regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como los derechos que protegen a los ciudadanos ante situaciones de desempleo, enfermedad o jubilación.